Novo benefício de trabalho? Empresas pagam viagens de férias para funcionários; Confira
Algumas empresas estão oferecendo benefícios inovadores aos seus funcionários na era da pandemia, incluindo orçamentos generosos para viagens. Isso permite que os funcionários desfrutem de férias na praia, caminhadas com amigos em lugares incríveis e experimentem a culinária estrangeira sem gastar seu próprio dinheiro. Esse incentivo emergente oferece aos funcionários a oportunidade de explorar o mundo com orçamentos de quatro dígitos.
Empresas relacionadas a viagens, como Airbnb e Expedia, foram pioneiras em oferecer benefícios de viagem para seus funcionários, com créditos anuais generosos. Agora, essa tendência está se espalhando para empresas de diversos setores. Exemplos incluem o aplicativo Calendly, que oferece uma bolsa anual de US$ 1 mil para viagens, e a Bamboo HR, que fornece “férias remuneradas pagas” através de uma bolsa anual de US$ 2 mil.
Benefício de trabalho?
Esse movimento é impulsionado pela alta demanda por trabalhadores em um mercado de trabalho ainda competitivo, o que faz com que as empresas busquem maneiras criativas de atrair e reter talentos, contrariando a tendência de diminuição da lealdade dos funcionários.
“As empresas podem usar isso de forma inteligente na sua estratégia como empregadora”, afirma König. “A mensagem que as empresas passam é que os realmente se preocupam com o bem-estar da sua força de trabalho, além de meras medidas superficiais. Isso certamente compensa no longo prazo.”
O esforço de atrair e manter trabalhadores é particularmente relevante para as empresas, de acordo com Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Escola de Negócios Alliance Manchester, no Reino Unido.
“No Reino Unido, por exemplo, com a perda de tantas pessoas para o Leste da Europa como resultado do Brexit, os empregadores enfrentam dificuldade para recrutar pessoal qualificado ou até mesmo não qualificado em alguns setores, e consideram uma variedade de incentivos para atrair pessoal.”
Os benefícios de viagens são uma tendência global, mas são especialmente atrativos para os trabalhadores nos Estados Unidos. Isso ocorre porque, nos EUA, as férias remuneradas não são um requisito legal, e 46% dos trabalhadores que as recebem não as utilizam integralmente.
Muitas organizações estão estendendo seus períodos de férias remuneradas como forma de atrair e reter funcionários, especialmente nos Estados Unidos, onde o tempo de férias é limitado e muitos trabalhadores não usufruem totalmente desse benefício.
O incentivo financeiro para viagens é particularmente valioso no atual cenário econômico de aumento do custo de vida e inflação global. Além disso, em muitos países, essas despesas são dedutíveis nos impostos, o que torna essa vantagem ainda mais atrativa tanto para empregados quanto empregadores.
No entanto, é importante notar que esses benefícios podem ser mais vantajosos para alguns funcionários do que para outros, especialmente para aqueles que têm responsabilidades familiares ou de cuidados. As empresas também devem considerar questões de sustentabilidade relacionadas às viagens aéreas ao oferecer esses incentivos.
Paula Allen, da TELUS Health, enfatiza que os incentivos financeiros não devem substituir o apoio à saúde, bem-estar e uma cultura de local de trabalho positiva. No entanto, a tendência de oferecer benefícios relacionados a viagens provavelmente continuará, especialmente com o aumento do trabalho remoto e dos trabalhadores nômades.
Os empregadores estão cada vez mais focados em apoiar o bem-estar financeiro e mental de seus funcionários, e os pacotes de remuneração estão evoluindo para incluir despesas pagas de férias, apoio médico e aprendizado ao longo da vida, entre outros benefícios.