A maioria dos trabalhadores já não está mais em regime de trabalho totalmente remoto, de acordo com dados do LinkedIn de julho de 2023, compilados pela BBC Worklife. Nos Estados Unidos, houve uma diminuição de 50% nas vagas remotas em relação ao ano anterior, enquanto no Reino Unido, a queda foi de 21,5%.
No entanto, algumas empresas, especialmente as tecnológicas e startups, continuam a adotar ou migrar para o trabalho remoto. Exemplos incluem o Airbnb, que mantém um programa “viva e trabalhe em qualquer lugar”, e o Zillow, que adotou uma política permanente de trabalho em qualquer lugar em 2020. Essas empresas podem ser consideradas uma “espécie em extinção” que desafia a tendência de retorno ao escritório, mostrando que o modelo presencial não é a única ou melhor forma de trabalho.
Mudanças no espaço de trabalho
Durante a pandemia de COVID-19, algumas empresas, como a Vista, optaram pelo trabalho remoto, considerando-o uma mudança significativa e permanente. A Vista, fundada em 1995, produz marketing físico e digital para pequenas empresas, com uma equipe de 6,7 mil pessoas em várias localidades. Em agosto de 2020, a empresa com sede na Holanda adotou o modelo remoto para seus funcionários de escritório.
Eles viram isso como uma oportunidade para melhorar a forma de trabalhar e redefinir a estratégia de recrutamento, promovendo maior flexibilidade, treinamento em ferramentas colaborativas e agendas mais eficientes para o trabalho remoto.
Começando no modelo remoto
Novas empresas estão adotando modelos de trabalho totalmente remotos. A startup de recrutamento TestGorilla, fundada em 2019 em Amsterdã, já adotou o trabalho remoto desde o início e cresceu durante a pandemia. Algumas empresas, como a agência de relações públicas Lem-uhn, inicialmente começaram com um modelo híbrido de trabalho presencial, mas depois mudaram para o modelo remoto à medida que cresciam.
A escolha de ser totalmente remoto é motivada pela filosofia de tornar os funcionários mais felizes e engajados no trabalho. Isso também pode atrair talentos diversificados e de alto nível. Embora algumas empresas enfatizem a colaboração presencial, acredita-se que equipes distribuídas possam promover cultura, aprendizado e desenvolvimento com base em valores e na forma de trabalhar, não apenas em localização física.
Trabalho remoto
Três anos após o início da pandemia, empresas como a Vista e a Lem-uhn adotaram o trabalho virtual como uma filosofia. Elas tomaram abordagens distintas em relação ao modelo operacional, refletindo a preferência por autonomia e confiança dos trabalhadores. A procura por empregos remotos supera a oferta, com 44% das candidaturas de emprego no LinkedIn nos EUA sendo para funções remotas em julho.
Essas organizações são consideradas cada vez mais atraentes no mercado de trabalho, atraindo pessoas que buscam flexibilidade e uma visão de futuro nas empresas. O trabalho remoto é visto como um modelo operacional que capacita os funcionários a trabalhar onde são mais produtivos e a serem avaliados por resultados, em vez de se limitarem a um local físico como um escritório.